МОУ "Савостинская средняя общеобразовательная школа"

Публичный доклад МОУ «Савостинская средняя общеобразовательная школа» Лотошинского муниципального района

по реализации мероприятий

по модернизации общего образования

2011 год

 

1.Организационно-управленческое, нормативное, методическое обеспечение

 

В целях эффективного обеспечения реализации Комплекса мер по модернизации общего образования Московской области в 2011 году в МОУ «Савостинская средняя общеобразовательная школа» Лотошинского муниципального района проделана определённая работа.

Разработан и согласован с Управляющим советом образовательного учреждения план мероприятий по реализации Комплекса мер по модернизации общего образования Московской области в 2011 году в МОУ «Савостинская средняя общеобразовательная школа» Лотошинского муниципального района.

Назначен школьный координатор по вопросу модернизации общего образования в ОУ (Приказ от 30 июня 2011 года №69), который прошел обучение по вопросу мониторинга хода реализации проекта модернизации общего образования в ГОУ «Педагогическая академия».

В августе-сентябре 2011 года проведено обсуждение плана мероприятий по реализации Комплекса мер по модернизации общего образования на педагогическом совете и заседании Управляющего совета школы. В декабре 2011 года на педагогическом совете рассматривался вопрос «Реализация проекта «Наша новая школа». Образовательные стандарты нового поколения -новый взгляд на образование подрастающего поколения».

Подготовлена необходимая нормативно-правовая база, уставные документы и локальные акты образовательного учреждения приведены в соответствие с новыми требованиями.

Утверждена и согласована с Управляющим советом основная образовательная программа начального общего образования. В соответствии с приказами руководителя образовательного учреждения определен куратор, ответственный за введение ФГОС НОО в общеобразовательном учреждении, создана рабочая группа по подготовке введения ФГОС, утверждено положения о рабочей группе. Имеется приказ о введении ФГОС НОО в образовательном учреждении. Режим дня и расписание занятий в 1 классе согласованы с Комитетом по образованию и территориальным отделением Роспотребнадзора. Утверждены рабочие программы по учебным предметам и направлениям внеурочной деятельности. В общеобразовательном учреждении изданы приказы директора об утверждении новых должностных инструкций учителей начальных классов, воспитателей ГПД, педагогов дополнительного образования, заместителей директоров по ВР и УР. Подписаны трехсторонние договоры между Учредителем, общеобразовательным учреждением и родителями о предоставлении начального общего образования.

В результате работы по выполнению показателей результативности Комплекса мер по модернизации общего образования достигнуты следующие показатели:

- соотношение среднемесячной заработной платы учителей за IY квартал предыдущего года и среднемесячной заработной платы работников в целом по экономике Московской области за IY квартал предыдущего года составило – 31123,4 руб.

- доля школьников, обучающихся по федеральным государственным образовательным стандартам, в общей численности школьников составила – 18%

- доля учителей, получивших в установленном порядке первую, высшую квалификационные категории и подтверждение соответствия занимаемой должности, в общей численности учителей составила – 11%

- доля учителей и руководителей ОУ, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку для работы в соответствии с федеральными образовательными государственными стандартами, в общей численности учителей – 23%

- доля ОУ, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся, в общей численности ОУ – 0

- динамика снижения потребления по всем видам топливно-энергетических ресурсов – положительная

 

В соответствии с рекомендациями Министерства образования Московской области по системе оплаты труда учителей, обеспечивающей стимулирование качества работы и профессиональное развитие педагогов, в образовательном учреждении разработана и успешно используется система оценки качества их работы. Результаты оценки деятельности используются при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, которая проводится при активном участии Управляющего совета. Оценка качества деятельности руководителя образовательного учреждения проходит при участии Муниципального общественного совета.

В июле и сентябре 2011 года проведена тарификация учителей по новым нормативам финансирования.

При планировании деятельности общеобразовательного учреждения на 2011-2012 учебный год учитывались методические рекомендации по разработке проектов перспективного развития школ на основе Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа». Программа развития образовательного учреждения «Личностно-ориентированное обучение и воспитание в условиях сельской школы» на 2011-2015 годы разработана в соответствии с данными рекомендациями

На основании утверждённого Губернатором Московской области Б.В. Громовым от 26 июня 2010 года Плана действий по модернизации общего образования, направленного на реализацию национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» на период 2011-2015 годов в Московской области, утверждён План-график введения ФГОС нового поколения на начальной ступени обучения (приказ ОУ от 13.04.2011 года № 25 «О введении Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования в общеобразовательном учреждении»), утвержден план методической работы, обеспечивающей сопровождение внедрения ФГОС начального общего образования в 2011-2012 учебном году.

В целях обеспечения открытости и прозрачности деятельности системы образования на официальном сайте ОУ размещен Публичный доклад за 2010-2011 учебный год и материалы по реализации мероприятий по модернизации системы общего образования.Образовательное учреждение приняло участие в муниципальном этапе областного конкурса «Лучший публичный доклад». На заседании Управляющего совета ОУ в декабре 2011 года заслушан отчёт «О ходе модернизации системы образования в МОУ «Савостинская средняя общеобразовательная школа».

 

2. Информационное обеспечение

 

На официальном сайте образовательного учреждения помещены материалы по реализации мероприятий по модернизации системы общего образования. Опубликован телефон горячей линии по данному вопросу. До сведения педагогов и общественности доведены телефоны горячей линии Министерства образования Московской области по вопросам модернизации образования, повышения заработной платы педагогических работников. Проведены педагогические советы, производственные совещания, заседания Управляющего совета образовательного учреждения, родительское собрание по вопросу модернизации системы образования.

С целью определения эффективности реализации Национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» руководитель, учитель ОУ и родитель первого класса приняли участие в электронном анкетировании АСОУ Центра стратегических разработок.

 

3. Материально-техническое состояние

 

В декабре 2011 года за счет внебюджетных средств приобретен спортивный инвентарь, школьная мебель на сумму 100 тысяч рублей.

 

 

4. Повышение профессионального уровня педагогических кадров, аттестация

 

Проведена большая работа по повышению квалификации педагогов для работы в условиях введения ФГОС начального общего образования. С этой целью обучены руководитель образовательного учреждения, 3 учителя начальных классов (из них: 1 класс – 1 человек, 4 класс – 1 человек, учителя других классов начального звена – 1). Прошел курсовую переподготовку по образовательным стандартам второго поколения 1 педагог ОУ, курирующий введение ФГОС в школе.

В образовательном учреждении изучены и используются в работе региональные документы по вопросу аттестации педагогических работников. Разработано Положение о порядке аттестации педагогических работников МОУ «Савостинская средняя общеобразовательная школа. В соответствии с планом прошли аттестацию по новой форме 2 педагога.

Постоянно обновляется персонифицированная база данных с учётом информации о педагогических работниках, прошедших повышение квалификации для работы в соответствии с ФГОС.

Планомерно в двух уровнях: школьном и муниципальном осуществляется работа с молодыми учителями по индивидуальным планам работы наставника и администрации. Организовано посещение молодыми педагогами открытых уроков и внеклассных мероприятий учителей, имеющих высшую квалификационную категорию, семинарских встреч разного уровня. Начинающие педагоги привлекаются к участию в работе ШМО, РМО, направляются на различные проблемные семинары и конференции, привлекаются к работе в составе творческих групп.

Один педагогический работник образовательного учреждения по возрасту моложе 35 лет вошел в Программу «Федеральная целевая программа «Социальное развитие села до 2012 года» и получил жильё. Молодые педагоги пользуются льготами при посещении Культурно-спортивного центра «Лотошино» (бесплатное посещение бассейна, тренажёрного зала и т.д.).

 

5. Организация и проведение мониторинга

 

Образовательное учреждение участвует в электронном мониторинге модернизации общего образования. Данную работу осуществляет школьный координатор электронного мониторинга, издан приказ от 30.11.2011 года №169 «О работе образовательного учреждения по заполнению мониторинга эффектов реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 31.05.2011 года № 436 в рамках электронного мониторинга национальной образовательной инициативы «Наша новая школа».

 

 

 

 

 

Директор школы: С.А.Николаева